如今，一些管理者已经开始意识到，企业绩（jì）效的驱动力更多来自于人力资本（běn）等无形资产，认（rèn）识到人力（lì）资（zī）本开发对企业的价值（zhí）和意义。但正如上述HR经理所说，人（rén）力资源部多（duō）年来充斥着大量的数据，如何使用和如何使用这些数据（jù），如（rú）何挖掘数据背后隐（yǐn）藏的与业务相关的信（xìn）息，如（rú）何利（lì）用数据帮（bāng）助企业做出更多（duō）的改变?用（yòng）友HR来为您解答。

　　面（miàn）对（duì）企业存在的问题和人力资源部（bù）门的迫切需（xū）求，开云网页版和用友公司（sī）推出了（le）人力资本分析系（xì）统来满（mǎn）足这些期望。系统（tǒng）预置了人力（lì）资（zī）本智能分（fèn）析指标模（mó）型体系，涵盖多（duō）个分析（xī）领域、数十（shí）个分析（xī）主题、数百（bǎi）个人力资源（yuán）分析指（zhǐ）标。它是一个完整（zhěng）的基于企业人力资源（yuán）管理过程的分析模型。为企（qǐ）业人力资源管（guǎn）理决（jué）策分析提供了有力的数据基础。有可（kě）能更（gèng）准确地发现这家公司（sī）企业（yè）在人（rén）力资源（yuán）供给、人力成（chéng）本投（tóu）入、经营绩效产出（chū）、员工发展与维护、人力资源运作有效性等方（fāng）面存（cún）在的问（wèn）题。

　　开云网页版和用友（yǒu）HR能提供趋势分析、横向分析（xī）、差异（yì）分析、人员分析（xī）、结构（gòu）分析、各指标率分析、连锁（suǒ）比（bǐ）较（jiào）。采用同比等分析方法，有（yǒu）效组织和管（guǎn）理海量数（shù）据，并对相（xiàng）关数（shù）据进行深入挖掘，从而快速构建适合企业的（de）人（rén）力资本数（shù）据分析体系，为企业各（gè）级管理（lǐ）人员提供数据服务，实现对企（qǐ）业（yè）经营战略的支持。